2016年，区人力社保局、区公务员局拓宽培训思路，创新培训招法，紧紧围绕区委、区政府中心工作，认真谋划，精心组织，充分发挥市、区、单位“三级联动”培训模式，以灵活多样的培训形式，大规模、多渠道、高质量的开展干部教育培训工作，实现了对干部队伍的全员覆盖、全员提升。一、制定培训计划，注重过程监管，保证培训有条不紊扎实有效开展年初，在认真学习《2016年天津市公务员管理工作要点》，认真把握会议精神的基础上，紧密结合区域发展对干部队伍能力素质的新要求和本区干部队伍对知识补充、能力提升的实际需求，制定全年教育培训工作计划。紧紧抓住高层次教育培训契机，认真落实市公务员局的调训部署；进一步创新干部教育培训新模式，有针对性地组织开展区重点示范培训；加强对单位教育培训工作的指导，充分发挥单位教育培训工作的主体作用，进一步强化市、区主管部门、单位“三级联动”的网格式培训模式，将全员培训与重点培训紧密结合，保证全区不同职级、不同岗位干部人人参训，应训尽训的教育培训目标，以此作为全年教育培训工作的航标。通过下发指导文件、制定培训任务分解表、下发行政机关公务员在职培训指导科目等方式，做好全年干部教育培训的部署工作，进一步细化对单位开展全年公共科目的重点培训和业务培训的指导，使单位能够结合实际需要选用课程，开展培训，从而增强了培训工作的指导力度，使单位培训能够有章可循，有的放矢。为强化对各单位开展培训情况的监督管理，采取季度审核备案培训轨迹材料的方式对全区各单位开展干部教育培训情况进行检查和指导，促进和推动全年教育培训工作扎实有效落实。二、突出人训相适，保证全员覆盖，高标准抓好各级各类教育培训工作（一）利用好市级调训高度重视市局调训工作，秉承用足用好高端培训资源提升干部素质原则，努力做到人、岗、单位与培训内容相匹配，及时调配参训人员，加强参训人员的组织管理，积极配合做好各级各类调训工作，确保调训任务高效完成，使有限的培训资源得到最大程度的合理利用。截至目前，选派参加初任培训、社会治理、基层一线执法及市公务员能力建设中心组织的培训管理者、公文处理、应急处置等市级调训工作的干部共计44人。（二）组织好示范培训在区重点示范培训工作中紧密结合形势发展要求和干部队伍的实际需求，将市局部署纳入重点培训内容，将干部所需纳入重点培训项目，做到突出重点，兼顾全员。一是整合资源，合理利用，发挥培训大讲堂的载体作用。以东丽区干部教育培训大讲堂为载体将多项培训进行整合。培训内容既包含党的政策方针，又包括思想道德教育，既包括法律知识，又包括廉政教育，开设了党的十八届五中全会精神解读、职业道德与社会主义核心价值观、《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》学习、行政诉讼法等培训专题。培训每周举办一期，共计培训280人。为有效防止学用脱节，提升培训效果，每次培训结束后，当堂考试考核，考试题目与授课内容紧密结合，督促干部在培训中仔细听、认真记，以考促训、以考促学，作为巩固提升和检验培训效果的重要手段。 二是创新形式，精选课程，尝试自主选学培训形式。为满足干部多样化、个性化、差异化学习需求，提高干部队伍谋求发展、推动发展、服务发展的能力，提升政府工作的规范化、法制化、科学化水平，对全区机关和参照公务员法管理单位的科级领导职务公务员进行了轮训，共计培训600余人。开设了社会治理体系和治理方式现代化解读、京津冀一体化、天津市经济社会发展“十三五”规划纲要解读及经济形势和突发事件及其应急处置等课程，皆为当前的热门和热点问题。培训采取自主选学的形式，由参训人员自主选择参加其中1门课程的学习，单位汇总后报区人力社保局，区人力社保局组织选取同一课程的干部集中培训，每一课程举办一期。培训形式的创新，得到了参训人员的广泛认可，干部普遍反映课程的选取符合干部实际需要，符合新形势下的知识需求，学员自主选课，也改变了以往“填鸭式”的培训形式，变要我学为我要学，进一步提升了培训的针对性和实效性。三是抓住重点，立足需求，高标准做好任职培训。在市公务员局举办的新录用公务员基本政务知识培训的基础上，以知识讲授、参观考察、宣誓活动、优秀公务员介绍经验畅谈体会等形式，就区情解读、依法行政、职业道德、政务礼仪和方针政策等，对123名新录用干部进行培训，使新录用干部了解区情民意，牢固树立廉洁奉公、爱岗敬业、全心全意为人民服务的思想意识，尽快完成角色转变；采取集中脱产培训和调研相结合的形式，针对科级干部职位要求、工作实际需求、干部队伍出现的实际问题，通过专题辅导、案例剖析、参观访学、宣誓活动、撰写调研报告等方式，对2015年10月至2016年7月新任职的近160名科级干部开展任职培训，培训内容涉及党的方针政策、依法行政、廉洁从政和科级干部应知应会的前沿知识。通过培训，使新任职科级干部从容应对新任职位要求，立足本岗，严于律己，依法行政，廉洁从政，履行好岗位职责。四是拓宽渠道，惠及全员，开展网络化教育培训。去年，在全市首次尝试启用“互联网+”培训形式将干部教育培训及考试考核工作网络化运行，培训范围包括全区机关公务员、参照公务员法管理单位工作人员及事业单位科级干部，培训考试内容为党的十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神及与工作相关的法律知识，培训考试结果作为干部考核的重要依据。“互联网+”培训形式打破了时空限制，体现了灵活机动的特点，真正使干部教育培训工作人人参与、人人受益，得到了市局的高度肯定。今年，我区被市法建办列为公务员网上学法用法试点区县，在对处级以上领导干部进行网上学法用法考试的基础上，将学习考试对象向下进行延伸，覆盖了全体公务员和参公管理人员，区人力社保局继续做好全员网络培训，促进全员提升。（三）管理好单位培训年初，通过下发干部教育培训通知对各单位开展教育培训工作进行部署指导，将党的十八大、十八届三中、四中、五中全会和习近平总书记系列讲话精神作为培训主课；将职业道德教育与社会主义核心价值观纳入教育培训必修内容；围绕“一带一路”、京津冀协同发展、自贸区建设等国家战略的深入推进，开展新形势、新知识、新政策培训；将宪法、行政法和程序法等基本法律作为培训重点，按照“干什么学什么”的要求，根据行业特点和各级各类岗位工作需要，开展与职责相关的专门法律法规知识培训；根据提高干部素质的需要，开展新知识、新技能培训。强化季度备案，使各单位对教育培训工作的重视程度明显提升，培训主体作用发挥较好，切实保证了按需培训、定时培训、人人参训、人人提升。干部培训工作纳入“领导班子建设”绩效考评指标体系，对各单位开展教育培训工作起到了明显的促进作用。三、严格培训管理，强化结果使用，切实增强培训工作实效性组织管理是贯穿培训全过程的必备环节，是增强培训实效性的重要保证。为保证教育培训工作取得实效，始终注重对培训工作全程严格监管，坚持做到三到位：即制度保障到位，责任落实到位，总结评价到位。一方面狠抓培训管理。采用实名制座位图的方式固定学员座位，便于监督管理，至少2名工作人员全程跟踪记录学员的出勤和课堂纪律等情况；实行训后通报制度，将学员培训期间的考勤、纪律、考试成绩等以书面形式向单位主要领导进行通报，使各单位及时了解干部的培训情况，协助进行教育管理。另一方面强化结果运用。规定无故缺勤一半时间以上者，视为培训不合格，培训不合格者当年年度考核不得确定为优秀等级；干部培训期间表现作为绩效考核的重要依据直接对各单位进行考核。制度上的约束提高了干部对教育培训工作的重视程度，保证了培训质量和效果。（东丽区人力社保局供稿）